Aby nebyl PP zrušen ve ZD

Prosím o názor a prakticky úspěšně vyzkoušený způsob chování, jednání a práce ve zkušební době, kterým pisatel komentáře k tomuto příspěvku dosáhl toho, že mu ve zkušební době nebyl pracovní poměr zrušen.

Jedná se mi o pracovní zkušenost ve zkušební době ze současnosti, a to nejlépe slušného absolventa vysoké školy s čistým trestním rejstříkem, který dodržuje pracovní dobu a pracovní podmínky určené v pracovní smlouvě, který je abstinent a nekuřák, který má cca 2,5 roku praxe,
který dosud neměl pracovní neschopnost. Jak se má chovat k vedoucímu úseku, k předákovi skupiny, ke kolegům, aby „zapadl do pracovního kolektivu“, aby nebyl neoficielně označen jako „pomalý“, aby mu nebyl pracovní poměr ve zkušební době zrušen bez udání důvodu. Jak rychle
po nástupu do nového zaměstnání bývá rozhodováno o zrušení pracovního poměru nováčka, jaké příznaky ho na to mohou upozornit, jestliže mu jeho vedoucí žádnou konkrétní chybu nevytkl, jak má zrušení svého pracovního poměru zabránit.
Prosím o komentář, názor a radu pouze ty osoby, které se k mému problému postaví pozitivně, nebudou ho bagatelizovat, politizovat ani zesměšňovat a hlavně budou chtít a moci poradit.